jeudi 30 juillet 2015

le bulletin de paie, un frein pour l'emploi dans les TPE

L'IGAS (Inspection Générale des Affaires sociales) vient de publier un rapport "Pour une clarification du bulletin de paie" .

Cela commence bien "Partant du constat que le bulletin de paie présente aujourd’hui des défauts, comme l’accumulation de nombreuses mentions et des intitulés qui ne sont ni clairs, ni harmonisés..." (page 3). Puis les rédacteurs détaillent  (Page 7) "Une situation française atypique dans un contexte plutôt favorable à la clarification"
  1. La France se caractérise par une complexité inédite du bulletin de paie 
  2.  Le bulletin de paie français bat les records de complexité
Ils illustrent ce constat par un intéressant exemple du nombre de lignes du bulletin de paie du Groupe Solvay par pays ; 40 lignes  en France, contre 16 (Belgique, Grande-Bretagne), 15 (Allemagne, Espagne), 14 (USA, 12 (Japon), 11 (Chine).
.
Mais ensuite, dès l'introduction (page 3) les rédacteur se trompent de cible : "Les ministres ont donné à la mission l’objectif de rendre intelligible le bulletin de paie pour le salarié, tout en facilitant la vie des entreprise" (les mots en gras sont également dans le texte).
Conséquence logique, les propositions des rapporteurs visent à améliorer la présentation du bulletin de paie, mais nullement à simplifier les multiples règles de calcul des charges sociales !

Une bonne nouvelle pour les consultant RH, les experts-comptables qui traitent la paie des TPE-PME, et surtout les éditeurs de logiciels de paie qui vont pouvoir continuer à facturer les employeurs.
Une mauvaise nouvelle pour les entreprise dont la vie ne sera nullement facilitée, et surtout les TPE-PME pour lesquels la généralisation de la procédure Chèque Emploi Service Universel (CESU) dont bénéficient tous les employeurs particuliers est toujours remise aux calendes grecques... expression qui signifie remettre à une date qui n'existe pas !.

Benoit Duchange





Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire