Le racisme anti-seniors ? C’est la faute à Ronsard !

On a enfin trouvé deux nouvelles sources des difficultés d’emploi des seniors : la poésie et les manuels scolaires !

Une étude commandée par la HALDE (Haute Autorité pour la Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) à l’Université Paul Verlaine de Metz précise en effet que :

« Les représentations que se font les entreprises et même les enfants des seniors relèvent plutôt d'une image négative. Cette image négative semble persister dans les manuels où ils sont présentés dans des contextes très stéréotypés : problèmes de santé, isolement, déficiences physiques. Ces stéréotypes ne sont pas contrebalancés par une image plus positive des seniors…Diversifier les contextes d’apparition des seniors nous semble une base de réflexion pour améliorer les stéréotypes de cette population. »

Ainsi, « Le poème de Ronsard « mignonne allons voir si la rose » est étudié par tous les élèves. Toutefois, ce texte véhicule une image somme toute très négative des seniors ».

Sans commentaire !


Benoît DUCHANGE (22 septembre 2009)

Tendances de rentrée - du côté des seniors (suite)

Pour les seniors (et les autres), le statut d’auto-entrepreneur apporte une solution simple pour créer sa propre activité. Depuis la Loi de financement de la Sécurité Sociale de 2009, il est devenu plus simple, pour des salariés et des retraités, de créer leur propre activité et d’en cumuler les revenus avec leurs salaires ou pensions de retraite.

Pour en connaître les conditions et les modalités, je vous conseille vous reporter à l’excellent petit ouvrage de Gilles Daïd et Pascal Nguyen « Le guide pratique de l’auto-entrepreneur » (Eyrolles – Editions d’Organisation - 2009) – page 36 pour les retraités et page 27 pour les salariés.

C’est clair, complet et d’actualité…

Et pour se préparer, je rappelle les formations Organovia accessibles au DIF que vous pouvez télécharger de mon site ou en cliquant sur www.organovia.com/creation.html


Benoît DUCHANGE (2 septembre 2009)

Tendances de rentrée – du côté des seniors

« Et maintenant, je suis la risée d'hommes plus jeunes que moi, dont je n'aurais pas daigné mettre les pères parmi les chiens de mon troupeau » (Livre de Job, 30, 1).

Pardonnez-moi de débuter la rentrée par ces propos quelque peu amers, mais la lecture du Monde du 29 août (« Les entreprises rechignent à garder leurs seniors… ») n’incite pas à l’optimisme.
Pour résumer l’affaire, il s’agit d’un effet pervers de la réforme de la mise à la retraite d’office (MRO) : si actuellement, dans plus de 120 branches professionnelles, des salariés âgés de 60 à 65 ans ayant suffisamment cotisé pour bénéficier d’une retraite à taux plein peuvent être mis à la retraite d’office, à partir du 1er janvier 2010, les salariés auront la faculté, et non l'obligation, de travailler jusqu'à 70 ans, « sous réserve d'en avoir préalablement manifesté l'intention auprès de leur employeur ».

Pour notamment limiter le coût des plans sociaux, certaines DRH ont succombé à la tentation d’utiliser une fois de plus les seniors comme variable d'ajustement de leurs effectifs… Avec un impact direct sur l'emploi du 2ème semestre...


Benoît DUCHANGE (1er septembre 2009)