Tendances – une conséquence sur les petites structures des politiques de référencement des fournisseurs des grands groupes

Le durcissement des conditions de référencement auprès des Directions des Achats des grands groupes impacte fortement les petits cabinets de prestation de services. Interrogé à ce sujet, un ancien directeur de cabinet du président d’une grande banque me répondit : « Tu n’imagines pas la montagne d’argent que cette politique nous fait gagner ! »

Des révisions déchirantes s’imposent ! Début juin, Franck Lacombe, associé de Evolena / MarKante ( /www.evolena-conseil.fr ) un cabinet de conseil des dirigeants du secteur IT, me racontait qu’il rencontre de plus en plus d’associés de petites structures qui envisagent soit de vendre leur entreprise pour éviter de se transformer en simples sous-traitants de grands groupes de services, soit de monter une opération de croissance externe pour mieux se positionner face aux directions des achats.

Benoît Duchange (30 juin 2009)

« L’activité partielle de longue durée », une solution pour des collaborateures en inter-contrat partiel ?

Pour permettre des salariés qui subissent une réduction d’activité de longue durée, un décret du 29 avril 2009 met en place un dispositif alternatif au chômage partiel : « l’activité partielle de longue durée ».
Voici une très rapide synthèse de ce nouveau dispositif :

1) Conditions de mise en place : conclusion préalable d’une convention d’activité partielle entre l’Etat et l’entreprise ou une organisation professionnelle ou interprofessionnelle.

2/ Durée : 3 mois minimum renouvelable dans la limite de 12 mois maximum.

3) Conditions d’indemnisation

• Dans la limite d’un contingent annuel de 800 heures (1 000 heures dans certaines branches industrielles), le salarié concerné bénéficie d’indemnités horaires au moins égales à 75% de sa rémunération brute, sans pouvoir être inférieures au SMIC horaire.
• Ces indemnités ne sont pas soumises aux charges de sécurité sociale
• L’Etat verse à l’entreprise 1,90 € par heure indemnisée, dans la limite de 50 heures (arrêté du 10 juin 2009) ; au-delà de 50 heures, , l’UNEDIC prendrait le relais à hauteur 3,90 € pour chaque heure indemnisée (attente de la Convention Etat-UNEDIC).

4) Obligations de l’employeur en contrepartie de l’aide de l’Etat :

• Maintenir le salarié dans son emploi pendant une durée égale au double de la durée de la convention ; dans le cas contraire (licenciement économique), obligation de rembourser l’Etat de sa participation forfaitaire.
• Proposer au salarié un entretien individuel en vue de déterminer les actions de formation ou de bilan qui pourraient être engagées durant la période d’activité partielle.
  
  Source : www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020563676&dateTexte=&categorieLien=id
  

Benoît Duchange (24 juin 2009)

Tendances - le portage salarial.

Jean-Marc Bourguignon, DG de Dreamteam, entreprise de portage salarial ( http://www.dreamteam-portage.com/ ) m’a appris que près de 30% des consultants IT portés par sa société ont été finalement embauchés par leur client. En plus du support aux créateurs d’activités, le portage salarial est devenu en quelque sorte une alternative aux contrats de pré-embauche !

Benoît Duchange (18 juin 2009)