On ne saurait recommander en ces temps complexes de lire "Le Prince" de l'écrivain et consultant Percy Kemp, qui nous a déjà régalé de subtils romans d'espionnage originaux et fort bien écrits.
Dans son avant-propos, il cite le cas des Nykliens du Mani, qui, précise l'éditeur en note de bas de page, étaient " des familles guerrières rivales habitant souvent le même village et qui, retranchés dans des tours fortifiées parfois distantes de quelques dizaines de mètres à peine, se livrèrent des siècles durant des guerres continuelles à coups de boulets de canon tirés sur le sommet de la tour du camp adverse pour causer son effondrement".
Toute ressemblance avec certaines entreprises serait tout à fait fortuite !
Benoît Duchange.
vendredi 15 novembre 2013
vendredi 11 octobre 2013
Le bonheur, une idée neuve en entreprise ?
L'institut VIAVOICE a réalisé pour l'association Voisins Solidaires une enquête sur les relations humaines au travail.
Un constat brutal :
Quant aux "acteurs clé pour améliorer les relations du quotidien", les responsabilités sont plutôt partagée :
Un constat brutal :
- 42% des sondés affirment ne pas être heureux au travail
- 74% pensent que les relations humaines au travail se sont dégradées ces dernières années
- 84% qu'il est urgent de les améliorer (dont 35% "très urgent")
Quant aux "acteurs clé pour améliorer les relations du quotidien", les responsabilités sont plutôt partagée :
- 74% la Direction et 76% la hiérarchie directe,
- 71% eux même ou leurs collègues.
jeudi 1 août 2013
Consultants, financez votre formation professionnelle
Pour un consultant, c'est indispensable de se former.
Mais cela a un coût (temps passé non facturé + coût de la formation)
Trop de consultants "free lance" ignorent qu'ils peuvent se faire financer un partie de leur formation comme au "bon vieux temps" où ils étaient salariés ...
Pour ceux qui ont le statut de TNS (travailleur non-salarié) par exemple en tant que gérant d'EURL, vous pouvez consulter à ce sujet le site du FIFPL qui est l'OPCA chargé de collecter la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) que vous payez automatiquement via vos charges sociales ! Et qui "part en fumée" si vous ne l'utilisez pas.
Voici les conditions de prise en charge 2013 pour ceux dont le code NAF de leur société est 7021 Z ou 7022 Z :
Mais cela a un coût (temps passé non facturé + coût de la formation)
Trop de consultants "free lance" ignorent qu'ils peuvent se faire financer un partie de leur formation comme au "bon vieux temps" où ils étaient salariés ...
Pour ceux qui ont le statut de TNS (travailleur non-salarié) par exemple en tant que gérant d'EURL, vous pouvez consulter à ce sujet le site du FIFPL qui est l'OPCA chargé de collecter la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) que vous payez automatiquement via vos charges sociales ! Et qui "part en fumée" si vous ne l'utilisez pas.
Voici les conditions de prise en charge 2013 pour ceux dont le code NAF de leur société est 7021 Z ou 7022 Z :
- Formation "prioritaires : prise en charge au coût réel plafonné à 300 € par jour et limitée à 1 200 € par an et par professionnel
- Thèmes non prioritaires : prise en charge au coût réel plafonné à 300 € par jour limitée à 1 jour par an et par professionnel.
mercredi 24 juillet 2013
La folie procédurale...
Pour les consultants amoureux des procédures extrêmement détaillées, je conseille comme lecture de vacances le règlement du Tour de France : 25 pages denses pour exciter leurs méninges !
Les spécialistes de ressources humaines y trouverons de multiples exemples de primes à adapter pour la conception de modèles de rémunération variable.
Et interdiction de se doper avant la lecture !
Les spécialistes de ressources humaines y trouverons de multiples exemples de primes à adapter pour la conception de modèles de rémunération variable.
Et interdiction de se doper avant la lecture !
jeudi 23 mai 2013
Auto-entrepreneur, EURL, EIRL, IS, BIC, BNC...comment trouver le bon statut ?
Pour aider les futurs chefs d'entreprise à choisir leur statut, l'Ordre des Experts-Comptables a élaboré 2 simulateurs qui permettent de déterminer les charges fiscales et sociales attachées à différents statuts et régimes. Ces outils sont actualisés pour 2013.
Le site : www.experts-comptables.fr
lundi 6 mai 2013
Baisse des prix de facturation, les anglais aussi !
Merci à Stephane Follow du Club Coopers & PwC Conseil France Alumni de m'avoir permis de découvrir Freelancing Matters, revue du PCG, l'association des freelances britannique, et son site
"Une étude menée en Grande-Bretagne révèle qu'environ
un tiers des chefs de projet en fonction dans le pays sont freelances.
Moyenne-type : mâle âgé de plus de 50 ans, 10 ans d'expérience dans le
métier et 5 ans comme indépendant.
La nouveauté en 2012 a été l'arrivée en masse de nouveaux concurrents, devenus indépendants pour avoir été licenciés de leur poste d'origine. Cette arrivée n'a pas touché les contrats du haut de gamme, > 650 £ (800 euros) par jour, ni ceux du bas de gamme, < 300 £ (360 euros) /j – mais ceux de la gamme intermédiaire, dans l'éventail 450-500 £ (550-600 euros) /j, qui ont vu leur taux moyen baisser vers le niveau 400-450 £ (500-550 euros) /j.
La tendance pour 2013 est plutôt dans la continuation de ce marché difficile, où les clients veulent toujours plus pour moins cher !"
Freelancing Matters, revue du PCG, l'association des freelances britannique, mai 2013
La nouveauté en 2012 a été l'arrivée en masse de nouveaux concurrents, devenus indépendants pour avoir été licenciés de leur poste d'origine. Cette arrivée n'a pas touché les contrats du haut de gamme, > 650 £ (800 euros) par jour, ni ceux du bas de gamme, < 300 £ (360 euros) /j – mais ceux de la gamme intermédiaire, dans l'éventail 450-500 £ (550-600 euros) /j, qui ont vu leur taux moyen baisser vers le niveau 400-450 £ (500-550 euros) /j.
La tendance pour 2013 est plutôt dans la continuation de ce marché difficile, où les clients veulent toujours plus pour moins cher !"
Freelancing Matters, revue du PCG, l'association des freelances britannique, mai 2013
mardi 5 mars 2013
Gestion du temps : dormir, travailler ou s'occuper de sa famille ?
De plus en plus difficile de concilier travail, vie de famille...et sommeil !
D'après une intéressante enquête de Regus "34 % des travailleurs se lèvent beaucoup plus tôt et se couchent beaucoup plus tard qu’ils ne le voudraient pour parvenir à boucler leurs dossiers tout en restant présents pour leurs proches". contre 29 % à l’échelle mondiale
De plus "13 % des collaborateurs français avouent avoir manqué des spectacles de fin d’année de leurs enfants, des réunions de parents d’élèves ou des fêtes d’anniversaire à cause de leur travail" Et en prime, ils ont mauvaise conscience ! "18 % a le sentiment de devoir surcompenser le temps consacré à leur vie personnelle en passant encore plus de temps à travailler".
Situation quelque peu absurde : pour 61% des français, le travail représente la première source d’angoisse, largement devant la pression des clients (40%) !
Benoît DUCHANGE
D'après une intéressante enquête de Regus "34 % des travailleurs se lèvent beaucoup plus tôt et se couchent beaucoup plus tard qu’ils ne le voudraient pour parvenir à boucler leurs dossiers tout en restant présents pour leurs proches". contre 29 % à l’échelle mondiale
De plus "13 % des collaborateurs français avouent avoir manqué des spectacles de fin d’année de leurs enfants, des réunions de parents d’élèves ou des fêtes d’anniversaire à cause de leur travail" Et en prime, ils ont mauvaise conscience ! "18 % a le sentiment de devoir surcompenser le temps consacré à leur vie personnelle en passant encore plus de temps à travailler".
Situation quelque peu absurde : pour 61% des français, le travail représente la première source d’angoisse, largement devant la pression des clients (40%) !
Benoît DUCHANGE
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