"Burn-out" suite...les salariés européens se préoccupent de leur temps de travail

La 9ème édition du baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et  la motivation des salariés européens montre que les salariés européens- notamment les managers - se préoccupent de plus en plus de leur temps de travail ;  80% des européens - 75% des français -estiment consacrer trop de temps à leur travail.
En la matière, les Allemands ont une longueur d'avance sur leurs collègues européens : l'expression “Feierabend” qui signifie “Fêter le soir”, désigne le moment où l'on sort de son bureau.

Pourquoi ne pas nous inspirer du "Feierabend" pour éviter de polluer notre vie privée par notre vie provessionnelle ?

Le burn-out a encore de beaux jours devant lui...

«Notre cadre est très très variable, c'est fascinant mais épuisant, précise Axel Dauchez - nouveau président de Publicis France - dans une interview du magazine Stratégies.fr.  D'ailleurs, il y a ponctuellement des gens qui craquent.» Le patron assume parfaitement ce rythme infernal: «J'imprime de façon implicite cette nécessité de mouvement, comme si c'était normal que tout le monde soit à fond, en permanence, admet-il, avec honnêteté.

CIPAV - un constat accablant !

Tous les consultants sous le statut de travailleurs non salarié - dont les auto-entrepreneurs -  devraient consulter l'extrait du rapport de la Cour des Comptes consacré à la CIPAV
Pour le télécharger, cliquer sur ce lien (le rapport est le 2ème document de la colonne de droite)

Son titre est déjà éloquent : 
La CIPAV (caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse des professions libérales) : une gestion désordonnée, un service aux assurés déplorable

Les titres du plan également :
I - Une gestion particulièrement désordonnée

A - Une organisation institutionnelle longtemps
informelle et à la gouvernance toujours paralysée

B - Des fonctions mutualisées gravement défaillantes
1 - Une gestion médiocre et peu transparente des placements
2 - Un refus délibéré d’appliquer les règles de la commande publique
3 - Une modernisation inachevée du système d’information malgré des dépenses déjà dix fois supérieures aux prévisions

II - Un service aux assurés déplorable

A - Des difficultés majeures dans la gestion des droits
1 - Un processus d’affiliation peu fiable
2 - Une mauvaise gestion des cotisations
3 - Des retards importants dans la liquidation des pensions

B - Le refus de l’intégration des auto-entrepreneurs
1 - Une participation limitée à la vie institutionnelle
2 - Des droits non enregistrés
3 - Une réduction sans base légale des droits à la retraite complémentaire

De quoi s'inquiéter pour le présent (cotisations) et le futur (nos maigres pensions de retraite complémentaires).

Le Gouvernement aura-t-il le courage de respecter la 1ère recommandation de la Cour : "nommer un administrateur provisoire en cas de défaut de mise en oeuvre, sans délai, par la CIPAV, d’un plan de redressement de sa gestion, assorti d’un calendrier précis et d’objectifs de résultats" ?

Affaire à suivre...

Conflits au sein de l'entreprise : le syndrome des Nykliens...

On ne saurait recommander en ces temps complexes de lire "Le Prince" de l'écrivain et consultant Percy Kemp, qui nous a déjà régalé de subtils romans d'espionnage originaux et fort bien écrits.

Dans son avant-propos, il cite le cas des Nykliens du Mani, qui, précise l'éditeur en note de bas de page, étaient " des familles guerrières rivales habitant souvent le même village et qui, retranchés dans des tours fortifiées parfois distantes de quelques dizaines de mètres à peine, se livrèrent des siècles durant des guerres continuelles à coups de boulets de canon tirés sur le sommet de la tour du camp adverse pour causer son effondrement".

Toute ressemblance avec certaines entreprises serait tout à fait fortuite !

Benoît Duchange.

Le bonheur, une idée neuve en entreprise ?

L'institut VIAVOICE a réalisé pour l'association Voisins Solidaires une enquête sur les relations humaines au travail.

Un constat brutal :

• 42% des sondés affirment ne pas être heureux au travail
• 74%  pensent que les relations humaines au travail se sont dégradées ces dernières années
• 84% qu'il est urgent de les améliorer (dont 35% "très urgent")

Quant aux "acteurs clé pour améliorer les relations du quotidien", les responsabilités sont plutôt partagée :

• 74% la Direction et 76% la hiérarchie directe, 
• 71% eux même ou leurs collègues.

Consultants, financez votre formation professionnelle

Pour un consultant, c'est indispensable de se former.
Mais cela a un coût (temps passé non facturé + coût de la formation)

Trop de consultants "free lance" ignorent qu'ils peuvent se faire financer un partie de leur formation comme au "bon vieux temps" où ils étaient salariés ...
Pour ceux qui ont le statut de TNS (travailleur non-salarié) par exemple en tant que gérant d'EURL, vous pouvez consulter à ce sujet le site du FIFPL qui est l'OPCA chargé de collecter la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) que vous payez automatiquement via vos charges sociales ! Et qui "part en fumée" si vous ne l'utilisez pas.

Voici les conditions de prise en charge 2013 pour ceux dont le code NAF de leur société est 7021 Z ou 7022 Z :

• Formation "prioritaires : prise en charge au coût réel plafonné à 300 € par jour et limitée à 1 200 € par an et par professionnel
• Thèmes non prioritaires : prise en charge au coût réel plafonné à 300 € par jour limitée à 1 jour par an et par professionnel.

La folie procédurale...

Pour les consultants amoureux des procédures extrêmement détaillées, je conseille comme lecture de vacances le règlement du Tour de France : 25 pages denses pour exciter leurs méninges !
Les spécialistes de ressources humaines y trouverons de multiples exemples de primes à adapter pour la conception de modèles de rémunération variable.
Et interdiction de se doper avant la lecture !